Accompagnement des professionnels
Coaching en Management des relations Humaines
Analyse des pratiques - Supervision

L’Accompagnement des professionnels, orienté par l’Analyse TriDimensionnelle®, relève d’un processus dynamique qui vise l’émergence des potentialités individuelles ou collectives de toute personne dans un cadre de référence spécifique.

Cette notion se décline au pluriel, elle est interdisciplinaire et interbranches, il s’agit d’Accompagnements qui impliquent une relation à autrui, qu’elle soit thérapeutique, sociale, éducative, formative ou managériale.

Ainsi, les services de Consulting en Ressources Humaines s’inscrivent dans le cadre de prestation « à la carte » pouvant répondre à tout type de problématique et de situation professionnelle.

L’Accompagnement en ATD® vise à soutenir les hommes et les femmes de demain en leur donnant une assise relationnelle qui leur permette de faire face à l’évolution des comportements dans les différents champs enrichis par les sciences humaines et à leur impulser une dynamique vivifiante renouvelée pour eux-mêmes, pour leurs équipes et leurs publics.

Pour qui ?

L’Accompagnement concerne la plupart des secteurs professionnels :

  • le travail social
  • la formation
  • le travail éducatif spécialisé
  • le travail soignant
  • le travail paramédical
  • le travail psychothérapeutique
  • le management, le monde de l’entreprise
  • le milieu associatif

Chacun, de sa place, peut faire appel au cabinet :

  • les particuliers
  • les professionnels
  • les libéraux
  • les entreprises
  • les institutions
  • les compagnies d’assurance
  • les associations

Pour répondre à quel besoin ?

  • le Coaching,
  • l’Analyse des pratiques professionnelles,
  • l’audit en Management des relations Humaines,
  • la supervision en groupe,
  • la supervision individuelle,
  • la prévention des risques psycho-sociaux,
  • Burn-out, Dropped-out,
  • la médiation des situations de stress et des conflits,
  • l’Accompagnement au changement,
  • l’Accompagnement au Management de crise.

Sur le terrain l’Accompagnement fait écho à diverses exigences, comme par exemple :

  • Une division subjective de l’Accompagnant entre ses aspirations propres, singulières, parfois non conscientes et ses obligations professionnelles.
  • Le besoin de préserver sa subjectivité tout en étant impliqué au sein d’une équipe.
  • Le souci de prendre soin de son Etre professionnel souvent mis à l’épreuve face à la rudesse des pratiques, de la charge légale et administrative, des relations et de situations rencontrées.
  • Préserver son désir professionnel et son implication vivifiante.
  • La préoccupation pour un bénéficiaire ou un client en devoir d’être satisfait, qui fait pression. (risque de Burn-out et Dropped-out)
  • Faire face à une injonction de performance et d’efficacité de la part des dirigeants.
  • Une visée d’excellence, autorisant une prise de recul nécessaire afin d’exercer de manière efficiente en préservant les potentialités humaines et relationnelles.
  • Un souhait de développer son aisance et ses compétences relationnelles, par-delà la maîtrise de la technique de son champ de compétence.

Comment ?

  • Accompagner ses collaborateurs pour faire émerger leur potentialité, optimiser leurs talents, vers plus d’efficience. 
  • Développer sa Sensibilité, son efficience personnelle afin d’atteindre ses objectifs professionnels avec éthique et dans un nouage vivifiant.
  • Ressourcer et prendre soin de son Être professionnel.
  • Étayer son assise Relationnelle.

Les services de Consulting – Accompagnements des professionnels, sont des prestations pouvant répondre à tout type de problématique professionnelle.

Il s’agit d’un Accompagnement intégratif, selon une posture éthique et vivifiante, pour le développement des potentiels et savoirs-agir, ayant pour objectif de faire face à une problématique donnée ou de l’anticiper, dans le cadre d’objectifs professionnels, ou encore de porter attention à sa posture et à la dynamique efficiente de son équipe.

Le concept d’Accompagnement des professionnels en ATD® repose sur la prise en compte de la complexité des réalités professionnelles et des problématiques relationnelles du Sujet dans son environnement de travail.

L’objectif est de viser la transformation du professionnel dans son regard sur les problématiques et dans sa capacité à les résoudre.

Le Consultant, par son regard neutre et tiers, l’apport d’informations novatrices et sa posture vivifiante, prend en compte la complexité des situations et favorise une nouvelle dynamique pérenne.

La personne (ou l’équipe) Accompagnée, s’engage et s’implique dans un processus de changement permettant de devenir acteur de son environnement et de son épanouissement socio-professionnel.

L’Accompagnement vise la mise en valeur des qualités de l’Accompagné (coaché, supervisé…).

En plus de la science, de la discrétion et de la prudence, le Coach en ATD® est doté d’une Sensibilité qui lui confère des qualités spécifiques : le Tact, l’Altéropathie et l’Imperception et il tente de les éveiller et de les transmettre à la personne qu’il Accompagne afin de développer par delà ses compétences, son excellence à travers une employabilité efficiente.

Le cabinet propose un coaching en Management orienté par la méthode ATD®, qui a pour spécificité de conjuguer qualités managériales et efficience, en visant un meilleur Management de ses propres potentialités et de celles de ses collaborateurs.

Cette démarche vise plus d’efficacité, de justesse et d’épanouissement au service de la performance opérationnelle qu’il s’agisse d’un investissement personnel ou d’entreprise, tout en préservant ce qui anime le Sujet.

La compétence relationnelle au cœur d'un Accompagnement en ATD

L’apport de l’ATD® est pluridisciplinaire, interprofessionnel et interbranches, il répond aux besoins en compétences et en qualifications visant une meilleure employabilité et réalisation au travail, dans de nombreux secteurs et pour tous les acteurs. Le large spectre du développement de la compétence relationnelle est le garant d’une efficience professionnelle vivifiée.

L’ATD® autorise à repenser la qualité du lien comme valeur incontournable pour un professionnalisme efficace et pérenne, par delà la quête d’accomplissement personnel qu’il suscite. Cela qu’il s’agisse des professions des métiers de l’Accompagnement ou de toute posture impliquant de la relation.

C’est pourquoi l’Accompagnement en Analyse TriDimensionnelle® vise une trans-formation de l’être professionnel par-delà ses compétences techniques, pour faire face à la complexité du monde actuel, en choisissant comme nécessité de compétence transversale un étayage de l’assise relationnelle en qualité, à la fois respectueuse du Sujet et de la qualité du lien social.

Le Management orienté par l’ATD® repose sur le principe de créer un espace de travail qui permette à chaque individu d’expérimenter des rapports à l’autre dans un lien respectueux de chacun, avec pour objectif de libérer les potentialités individuelles pour une efficience collective enrichie et des rapports psycho-sociaux pacifiés.

Lien vers le site de l’Espace ATD France

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